来源：领导者养成笔记

成功的领导者往往有非常积极的心理暗示。

他们知道如何促进自己的个人成长。他们相信只要下定决心，就能做到任何计划做的事。最重要的是，他们永远相信自己可以。

如果你看看那些失败的领导者和那些实现目标的领导者之间的区别，你会经常发现，失败者总是缺乏自信，他们倾向于如何防止失败，为此寻求一切止损的办法，其最大的成就，仅仅是“不败”；而成功的领导者更关注如何获得成功，为此穷尽智慧，最终往往获得了“成功”。

成功领导者善于处理和自己的关系，以及鼓励(或劝阻)自己的行为的方式，他们清楚如果每一步都太挑剔，很有可能会失去继续尝试的动力。

关键是要有耐心，有动力，并且理解这个过程。

多年来，我采访了数百位CEO、高管、连续创业者和成功的企业家，以获得写作素材，对我来说，还能在这个过程中学到一些东西。

我一次又一次地发现，成功的领导者每天都会常用的7个心理暗示：

1.“我会想办法的”

成功的领导者不会为失败做打算。

相反，他们为克服障碍做好一切计划。他们知道会有艰难的挑战，但他们也知道他们需要找到这些难题的解决方案。因此，他们学会的不是如何去应付失败，而是为最坏的情况做好完全的准备。

他们一遍又一遍地告诉自己:“我会找到方法的。”不管怎样。”

并且，他们会付诸行动！

2.“世界上的一切都是由不如你聪明的人创造的”

史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的话已经成为全世界成功领导者的口头禅。

那些实现目标的领导者并不认为世界是一成不变的。他们认为所有的事物都是可以不断被重塑的，不断变化的，随时准备被下一个伟大的创意改变。他们认为自己就是那个人。

当你意识到你周围的世界都是由像你一样的人创造的——那些某天醒来，决定努力工作让梦想成真的人——那一刻你就可以完全掌控自己的生活。

3.“没有错误，只有教训”

世界上所有成就大事的领导者都是基于这样的假设：每一次错误都是一个教训。

而教训给予指导；

他们不会因为犯了错误而感到内疚。他们不会因为做错事而惩罚自己。他们对一切都冷静对待，以让自己保持积极的方向前进。

把某些事效果不佳的事情称之为“错误”只会适得其反。更积极的想法是，你可以把它称之为教训。

因为错误并不会带来任何有价值的反馈；

4. “时刻清楚自己的未知领域”

有一种误解，人们往往认为所有成功的领导者都是自私和自负的，或者他们“无所不知”。

事实上，大多数成功的领导者的做法恰恰相反。他们非常开放，永远认为自己不完美，知识有限，并且乐于学习——总是在寻找下一个他们未知的领域。

这是那些只能取得短期成功的领导者与那些能够保持长期成功的领导者之间的一个重要区别。成功就是认识到自己的下一个弱点，知道自己接下来可以改进什么。

为了做到这一点，他们非常清楚“自己不知道什么”。

5. “忘记竞争对手”

虽然密切关注的竞争对手是有意义的，但我发现最成功的领导者都非常关注他们自己的目标，以及他们觉得自己应该去努力的目标。

原因是，过度专注于对竞争对手的关注会分散注意力。不再有时间质疑什么对自身、对团队、对自己的公司等等是最好的，往往最终会根据别人的意见做出决定，而这种决定，并不每次和自己的目标有关系，反而和竞争对手更有关系。

成功的领导者会忘记他们的竞争对手，只会追求将自己的目标做到满分；

6. “花时间从一开始就把事情做好”

这是我的一位导师经常说的一句话。

他会说：“总觉得有时间最后能把事情做好，但往往到最后一切都乱了。”所以从一开始就要花时间把事情做好。”

我发现，大多数成功领导者在项目、谈判、交易等的开始都非常非常努力，以确保一切都在正轨上。

他们知道，如果他们从一开始就花时间把事情做好，他们就不会半途而废。

7. “永远不要忘记为什么开始”

同样，我对那些在生活中取得巨大成功的领导者以及他们与职业抱负之间的联系感到惊讶。

他们清楚的记得自己从哪里开始，他们经常提醒自己为什么他们在这个行业，他们知道自己努力所寻求的蓝图究竟是怎样的。他们的动力来自对成长的热爱，而不一定是最终目标的实现。

这是保持长期成功的过程中至关重要的一部分。成功领导者认为，我们必须记住自己开始这条路的最初的原因，并尽一切所能确保自己永远不会忘记它。